La Situation actuelle du marché du travail pendant le premier trimestre de l’année 2012

Entre le premier trimestre de l’année 2011 et la même période de 2012, 96.000 emplois ont été produits (création de 122.000 postes en milieu rural et perte de 26.000 postes en milieu urbain) alors que 205.000 postes d’emplois non rémunérés ont été perdus (149.000 en zones rurales et 56.000 en zones urbaines), soit au total une perte de 109.000 postes d’emplois. Le nombre de chômeurs a ainsi élevé de 93.000 et le taux de chômage a enregistré une hausse de 0,8 point (+1,1 point en milieu urbain et +0,5 point en milieu rural), essentiellement parmi les jeunes (+1,8 point pour les 15 à 24 ans et +1,4 point pour les 25 à 34 ans), accompagnée d’une importante baisse du taux de sous-emploi de 2,7 points.

Au cours du premier trimestre de l’année 2012, la population active âgée de 15 ans et plus a atteint 11.428.000 personnes, soit une légère dégradation de 0,1% par rapport à l'année 2011 (-0,3% en  milieu urbain contre une stagnation en milieu rural). Au premier trimestre de l’année 2011, le taux d’activité a été réduit de 0,9 point, passant de 49,1% à 48,2% au cours du même trimestre de l’année 2012.

Dans le domaine d’offre d’emploi, 96.000 emplois rémunérés ont été créés au cours de la période, cela a comme conséquence une création de 122.000 postes en milieu rural et d’une perte de 26.000 postes en milieu urbain. L’emploi non rémunéré, constitué principalement d’aides familiales,  a consigné une baisse de 149.000 postes en zones rurales et de 56.000 postes en zones urbaines, soit au total une perte de 205.000 emplois. Ces pertes d’emplois non rémunérés ont été relevées principalement dans le secteur de l’"agriculture, forêt et pêche" (moins de 158.000 postes).

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Le recrutement des chasseurs de têtes

Le moteur de recherche d’emploi cherche les chasseurs de têtes reçoit des honoraires – souvent élevés – d’un client qui désire rencontrer les meilleurs professionnels de la catégorie. Le cabinet chargé de la publication des annonces d’emploi a environ six semaines pour lui soumettre trois à cinq candidats de valeur. Sa prestation sera jugée sur les personnes présentées. Alors imaginez que le chasseur sélectionne en majorité des candidats « au chômage »... Aujourd’hui, il est admis qu’il puisse en présenter un sur cinq. C’est déjà un progrès, en comparaison du proche passé où c’était inimaginable. En d’autres termes, le fait même que vous ne soyez plus en poste vous pénalise automatiquement aux yeux d’un cabinet de chasse.
Une solution pour les rencontrer : le site de recherche d’emploi
Si le candidat en recherche d’emploi n’intéresse que peu les cabinets de chasse, comment peut-il faire pour attirer leur attention ?
Encore une fois, le Réseau peut apporter la solution. Vous avez repéré quelques chasseurs de têtes ciblés qui sont spécialisés sur votre secteur ? Vous voulez les rencontrer ? Utilisez alors le Réseau. Déterminez quels sont les connecteurs qui peuvent vous recommander auprès d’eux. L’un des patrons d’un grand cabinet parisien me confiait un jour qu’il recevait les amis des amis parce qu’il ne pouvait pas refuser. Il appelle cela les « entretiens de courtoisie ».
Cela dit, n’allez voir un chasseur via le site pour recherche d’emploi que lorsque vous êtes bien prêt, que tous vos facteurs de réussite sont parfaitement maîtrisés ! Il vous recevra parce que vous lui êtes recommandé, autant lui laisser une bonne impression et lui faire apprécier le temps passé avec vous.

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